인사고과의 오류와 improvement(개선)measure(방안) 에 대한 검토
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작성일 22-11-03 07:30
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(2) 피고과자의 characteristic(특성)
피고과자의 신체적 characteristic(특성)이나, 거주 장소·지위·…(To be continued )
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레포트/경영경제
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Ⅰ. 인사고과의 정이 과 목적
Ⅱ. 고과결과의 검토 및 오류의 발생原因
Ⅲ. 오류의 유형
Ⅳ. 인사고과 오류의 극복방안(方案)
Ⅱ. 고과결과의 검토 및 오류의 발생原因
1. 고과결과의 검토
(1) 타당성(validity) 검토
인사고과에서의 타당성은 ‘고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하는가’에 관한 것이다. 타당성의 측정(測定) 방법에는 ⅰ)평가요소간의 상호내부 상관관계를 구하는 방법, ⅱ)평가요소의 요인analysis, ⅲ)mean or average(평균) 치·분산도·분포도에 의한 analysis법 등이 있다
(2) 신뢰성(reliability) 겈토
인사고과에서 신뢰성이란 ‘측정(測定) 하고자 하는 내용이 얼마나 정확하게 측정(測定) 되었는가’에 관한 것이다. 즉, 인사고과 결과치의 일관성 또는 안전성을 나타내는 지표이다. 즉 고과요소의 선정이 고과목적과 일치하는 정도를 뜻한다. 재검사법, 복수구성법, 반분법 등의 측정(測定) 방법을 이용하여 고과결과의 상관관계를 구하고 고과도구의 내적 일관성을 지표로하여 신뢰도의 계수로 삼는다.
2. 오류의 발생原因
(1) 고과자의 characteristic(특성)
고과자의 과거의 경험이나, 욕구, 동기, reaction 감도, 자아정이 및 퍼스낼리티 등 characteristic(특성)으로 인하여 오류가 발생한다.
(3) 오류에 대한 검토
고과결과 발생 가능성이 있는 오류에 대한 검토가 있어야 할 것이다.
