근로기준법상 해고예고제도
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작성일 22-09-16 23:00
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해고…(省略)
순서
근로기준법상 해고예고제도
설명
다.
2. 해고의 예고
1) 예고기간
해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다.
2. 논의의 전개
이하에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반의 효과(效果)에 관련되어 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고의 관계에 관련되어도 검토키로 한다.근로기준법상해고예고제도에대한심층analysis
레포트/법학행정
해고예고제도의 특징과 적용제외, 위반 효과에 대해서 조사하였습니다. 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고/통상해고/정리(整理) 해고를 불문한다.
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 해고예고와 해고예고수당의 지급
Ⅲ. 즉시해고
Ⅳ. 해고예고의 적용제외
Ⅴ. 해고예고제도 위반과 해고의 효력
Ⅵ. 관련문제
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다.
Ⅱ. 해고예고와 해고예고수당의 지급
1. 서
사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 i) 적어도 30일 전에 예고하거나 ii) 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다.근로기준법상해고예고제도에대한심층분석 , 근로기준법상 해고예고제도법학행정레포트 ,
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해고예고제도의 특징과 적용제외, 위반 결과 에 상대하여 조사하였습니다.
